管理者（ISTJ）の落とし方は？男性と女性別に落とし方を解説！

今回の記事では、管理者（ISTJ）の落とし方を、男女別に解説します。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方は

管理者（ISTJ）の男性を落とすポイントは以下のとおりです。

管理者（ISTJ）の男性と仲良くなる方法

管理者（ISTJ）の男性と仲良くなるには、相手からの厚い信頼を得ることが重要です。

管理者（ISTJ）は伝統や規律を重んじる性格の持ち主なので、嘘や不正、不誠実な行動を嫌います。

相手の信頼を得るためには誠実な行動を心掛け、約束をきちんと守り信頼性を示しましょう。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方1：約束をきちんと守る

信頼性を重視する管理者（ISTJ）は「約束を守れるかどうか」を信頼するか否かの指標の一つとしています。

管理者（ISTJ）と交わした約束事は必ず守るように心がけましょう。

また、管理者（ISTJ）が関わっていなくても、日頃から締め切り日や時間を厳守したり、他の人との約束も守ったりし、日頃から信頼に足る人間であることをアピールしましょう。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方2：論理的に話す

管理者（ISTJ）は論理的で現実的な思考を重視し、事実やデータに基づいた判断を心掛けています。

そのため、あいまいな説明や感情的に話す人に対しては「この人は信じても大丈夫なのかな…」と不安に思ってしまいます。

論理的に話すことで管理者（ISTJ）の考え方に合致し、相手に理解されやすく厚い信頼を得ることができるでしょう。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方3：計画的に行動する

管理者（ISTJ）は安定性や予測可能であることを好むため、計画的に行動することこそが最善だと考えています。

言い換えると、突発的な行動や気分で動くことを嫌います。

管理者（ISTJ）と行動を共にする際は予め計画をすり合わせておき、計画通りに行動することで、管理者（ISTJ）に安心とあなたに対する好印象を与えることができます。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方4：私的な感情は抑える

管理者（ISTJ）は、感情よりも論理や現実的な思考を重視します。

そのため、感情が豊かな人より、事実やデータに基づいて客観的な判断ができる人を好みます。

ですので、管理者（ISTJ）と話す前に予め十分な情報収集をしておき、事実に基づいた発言ができるようにしておきましょう。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方5：礼儀を忘れない

誰に対しても礼儀は大切ですが、管理者（ISTJ）に対しては特に気をつけましょう。

伝統や秩序を尊重する管理者（ISTJ）は、礼儀やマナーを重んじる傾向にあります。

「親しき中にも礼儀あり」と言うように、管理者（ISTJ）との仲がどれだけ深まっても礼儀を忘れないことで、相手との関係をより強固なものにすることができます。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方6：急な変化を強要しない

計画的に物事を進めることを好む管理者（ISTJ）は、急な変化や突発的なトラブルに不安を感じてしまい、変化に対応するまで時間がかかります。

そのため、急な変化を強要することは、管理者（ISTJ）を不安定にさせ、自信を揺るがしてしまう可能性があります。

ですので、管理者（ISTJ）に対してアプローチをする際は、綿密な計画を立てて、管理者（ISTJ）に安心感を抱いてもらうようにすることが肝心です。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方7：細部にまで注意を払う

完璧主義の管理者（ISTJ）は、細かなミスにもすぐ気づくことができ、誤りのない正確な成果物に仕上げることを信条としているようです。

そのため、細部にまで注意を払いつつ仕事や作業に取り掛かるということは、管理者（ISTJ）の信条に共感し、相手の期待に応えることを示します。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方8：事実に基づいた情報を提供する

何事につけても、決断するにおいて正確さを重視している管理者（ISTJ）は、嘘やあいまいな情報を与えられると混乱し判断力が鈍ってしまいます。

そのため、事実に基づいた情報を提供することは、計画通りに物事を進行したい管理者（ISTJ）にとっては嬉しいことで、あなたが信頼に足るだと認識するきっかけにもなります。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方9：責任感を示す

自分に与えられた役割や義務を真剣に受け入れ、着実に作業を遂行することを目指している管理者（ISTJ）は、全16タイプあるMBTIの中でもトップクラスに責任感が強いです。

責任をもって物事を進めることが正義だと思っている管理者（ISTJ）は、他人にも同じような責任感や遂行力を期待しています。

ですので、管理者（ISTJ）の前では特に責任感をもって行動できる様子をアピールするように心がけましょう。

管理者（ISTJ）の男性の落とし方10：相手の正義感に共感する

管理者（ISTJ）は公平さや誠実さを大切にし、規範に則した行動を取ることを他人に求めます。

そのため周囲の人に「ちょっと厳しい人だよね…」と誤解されることも少なくありません。

だからこそ管理者（ISTJ）の正義感やポリシーに共感してあげることで、管理者（ISTJ）はあなたに受け入れられたことに安心感を覚えます。

管理者（ISTJ）の男性とのおすすめデートプランは

仕事や学校において、締め切り時間や同僚・仲間との連携を着実にこなす管理者（ISTJ）は、通常の人よりも仕事や勉学に体力を消耗しやすいです。

休日やデートにおいても、決まったルーティンや予め決めておいた日程通りに動こうとし、ゆっくり落ち着いて休もうとしません。

このように、管理者（ISTJ）は自分の几帳面な性格にブレーキを掛けられない一面があるので、お家デートでまったり過ごしたり、特に目的もなく人通りの少ない静かな所を散策すると良いでしょう。

管理者（ISTJ）の男性へのおすすめプレゼントは

管理者（ISTJ）の男性へのおすすめプレゼントは、休憩の合間に口にできるようなお菓子や飲み物が良いでしょう。

こだわりが強い管理者（ISTJ）は文房具や腕時計、バッグなど、日常的に使うものは自分で揃えたい性格です。

代わりに、消費することができ、かつ、いつもきっちりしている管理者（ISTJ）の息抜きにもつながるお菓子や飲み物をプレゼントすることで、管理者（ISTJ）の気を引くことができます。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方は

管理者（ISTJ）の女性を落とすポイントは以下のとおりです。

管理者（ISTJ）の女性と仲良くなる方法

管理者（ISTJ）の女性と仲良くなるためには、安定性と計画性を徹底する管理者（ISTJ）の信条を尊重することです。

「真面目だね」「細かいね」などと茶化してはいけません。

むしろ、相手の提案する計画や安定のための手立てに共感し、指示のとおりに動くなど協力してあげることで、管理者（ISTJ）はあなたに好印象を持つことでしょう。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方1：相手の提案に耳を傾ける

管理者（ISTJ）は計画的で実務的な性格であることから、自分の考えやアイディアに対して強い責任を持っています。

そんな管理者（ISTJ）の提案に耳を傾けることは、管理者（ISTJ）の考え方を尊重し、信頼していることを相手にアピールすることと同じです。

相手の提案に関心を示し真剣に聞き入れることで、相手と深い関係を築くきっかけになります。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方2：安定性を証明する

管理者（ISTJ）は、絶対に失敗やトラブルが発生しないような安定性を求める傾向にあります。

そのため、管理者（ISTJ）に何かを提案する際は、失敗やトラブルのリスクが無いこと、あるいはリスクが起きたとしても後から挽回することが可能であることを示しましょう。

そうすることで管理者（ISTJ）はあなたが協力的で、機転が回ることに感心し、一目置いてもらえることでしょう。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方3：整理整頓を心掛ける

時間や約束をきっちり守る管理者（ISTJ）の几帳面さは周辺の環境にも表れており、管理者（ISTJ）の周辺は常にきれいに整理整頓されていることが多いです。

きちんと整理整頓されている環境は、安定性を求める管理者にとって心の安定につながるのです。

ですので、管理者（ISTJ）に安心して過ごせる空間を提供するために身の回りの整理整頓を心掛け、相手から良い印象を持ってもらえるように心がけましょう。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方4：相手の独立性を尊重する

自分の考えや行動に責任を持つ管理者（ISTJ）は、非常に独立性の高い性格の持ち主です。

そのため自己決定権を重視し、他人からの過度な干渉を嫌います。

ですので、アドバイスしたい気持ちはグッと抑えて、管理者（ISTJ）の裁量で物事を進めるように見守りましょう。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方5：相手の感情に共感を示す

管理者（ISTJ）の男性と比べ、女性の場合、感情表現が控えめなことが多いですが、内に秘めた感情や思いが深いことがあります。

そのような管理者（ISTJ）の感情に共感を示すことは、相手に「この人は自分のことを分かってくれる」と感じさせ、強い信頼関係を築くきっかけにもつながります。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方6：適度な柔軟性を持つ

予定通りに物事が進むことに安心感を覚える管理者（ISTJ）にとって、予期せぬ変化やトラブルは強い不安を感じてしまいます。

そのときのために、柔軟性を持っておくことで、管理者（ISTJ）の代わりに予期しない出来事を対処してあげることができます。

これにより管理者（ISTJ）はあなたに恩を感じると同時に、頼りがいのある人だという好印象を与えるでしょう。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方7：ストレスを抱えていたら気に掛ける

管理者（ISTJ）はストレスを抱えても自分で気持ちをコントロールしようとし、周囲の人に疲れている様子を見せないように気にしています。

しかし、ストレスを溜め込んでしまうと管理者（ISTJ）の心身に悪い影響を与えてしまいます。

ですので、管理者（ISTJ）が疲労や強いプレッシャーを感じている様子を察知したらすぐにサポートに回ることで、管理者（ISTJ）はあなたに心を開き、信頼してくれることでしょう。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方8：ユーモアを交えて話す

真面目な印象が強い管理者（ISTJ）ですが、意外にも冗談やジョークを楽しむことがあります。

責任感が強く、いつも気を張り詰めている管理者（ISTJ）に対してユーモアを交えて話すことで、管理者（ISTJ）の緊張がほぐれ、相手の気分を和ませることができます。

こうすることで、管理者（ISTJ）との関係がより近いものになるきっかけを作れることでしょう。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方9：不安を抱えていたら真摯に聞く

内向的で責任感が強い管理者（ISTJ）は、不安を感じても自分で解決しようと、他人に自分の気持ちを打ち明けることが少ないです。

ですが、管理者（ISTJ）が不安を感じている様子を見かけたら、管理者（ISTJ）が抱えている不安や感情を理解し、共感を示すことで、安心感を与えることができます。

こうすることで管理者（ISTJ）の不安を軽減することができますし、あなたに強い信頼感を覚えることでしょう。

管理者（ISTJ）の女性の落とし方10：相手の成長や成功をサポートする

内向的な管理者（ISTJ）は、他人に不安を打ち明けることがなかなかありません。

しかし、不安を抱えている様子を感じたら、あなたの方から声をかけ、話を聞いてあげましょう。

管理者（ISTJ）の抱える不安を理解し、共感してあげることで、管理者（ISTJ）の不安は軽減されますし、何よりあなたに対してよい印象を持つことでしょう。

管理者（ISTJ）の女性とのおすすめデートプランは

管理者（ISTJ）の女性とのおすすめデートプランは、落ち着いたムードのカフェや自然散策など、静かながらも情緒ある雰囲気のある場所で過ごすことです。

会社や学校ではいつも真面目で、自分の感情を抑制している管理者（ISTJ）にとって、自分の心をオープンできる時間は必要不可欠です。

管理者（ISTJ）に休息を促すためにも、落ち着いた雰囲気で一緒に過ごすことで、管理者（ISTJ）はあなたの気遣いに築き、距離をグッと近づけることができるでしょう。

管理者（ISTJ）の女性へのおすすめプレゼントは

管理者（ISTJ）の女性へのおすすめプレゼントは、会社や学校にも持ち運べるようなサイズの健康グッズです。

与えられた職務を遂行するために全力を注ぐ管理者（ISTJ）は、疲れが蓄積していることに気づかなかったり、気づいていても無視してしまうことがしばしばあります。

そのような管理者（ISTJ）に、さりげない心遣いとして小型の健康グッズを贈ることで、ちょっとした時間に息抜きができる機会を与えられますし、あなたに対して恩を感じることでしょう

管理者（ISTJ）の恋愛傾向とは

管理者（ISTJ）は安定した関係性と、真面目で責任感が強いパートナーを求めます。

また、管理者（ISTJ）のモットーである計画性や忠実性を共感してほしいという気持ちが強いです。

管理者（ISTJ）は感情表現が控えめではありますが、何を考えているのかを察し、場合によってはサポート役に回ってあげられるような人だとより強く惹かれるようです。

参考：MBTI・管理者（ISTJ）型の性格や恋愛の特徴とは？相性の良いキャラクターも解説→

管理者（ISTJ）との恋愛で悩んだ時のおすすめサービス

管理者（ISTJ）の内面を理解できても、「この恋は成就するのだろうか…」という悩みは尽きないことだと思います。

そのような方には「電話占いピュアリ」をおすすめします。

多種多様な占い方を専門としている占い師が、24時間いつでも対応しているので、悩んだその瞬間に頼れる相談場所として評判です。

管理者（ISTJ）の落とし方は、男性には信頼を、女性には安心を！

ここまで解説した、管理者（ISTJ）の落とし方についてまとめます。

管理者（ISTJ）の性格は男女共通して責任感が強く真面目な傾向が強いので、誠実な人をパートナーに求めます。

また、管理者（ISTJ）の男性には信頼感を、女性には安心感を与えることで、仲を深めることができるでしょう。

以上が、男性・女性別の管理者（ISTJ）の落とし方でした。

ここまでお読みくださりありがとうございました。