管理者（ISTJ）の好きな人への態度と嫌いな人への態度とは？

今回の記事では、管理者（ISTJ）がとる、好きな人・嫌いな人への態度をご紹介します。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度1：時間を共有する

管理者（ISTJ）は貴重な時間を割いて好きな人と一緒に過ごします。

相手を大切に思うからこそ、自分が守ってあげたいという気持ちの表れがあるのでしょう。

本来計画的な管理者（ISTJ）が時間を共有することは、相手への深い関心を示していると言えます。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度2：丁寧なコミュニケーション

管理者（ISTJ）は言葉遣いや態度に気を遣い、相手に対して礼儀正しく接します。

これは相手を尊重し、大切に思っている証。

もともと論理的で理知的な管理者（ISTJ）が特に丁寧になるのは、相手への敬意の表れです。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度3：サポートを提供する

管理者（ISTJ）は好きな人が困っている時に積極的に手助けをしようとします。

実際的なサポートを通じて、自分の信頼性をアピールしたいと思っているようです。

これにより、相手に対する本気度を示しているのです。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度4：詳細な質問をする

管理者（ISTJ）は相手のことを深く理解しようと、趣味や好みについて詳細な質問をします。

好きな人の情報を集めることで、より良い関係を築こうとしているからだと言えます。

管理者（ISTJ）が質問攻めにするのは、相手に対する真剣な関心を意味しているのでしょう。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度5：約束を守る

管理者（ISTJ）は一度した約束を必ず守ることで、相手に信頼感を与えます。

管理者（ISTJ）は約束を大切にするため、好きな相手に対しても誠実でありたいのです。

信頼できる人だと思ってもらいたいという気持ちの表れだと言えます。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度6：小さなサプライズをする

管理者（ISTJ）は相手の好みに合わせたプレゼントやちょっとしたサプライズを計画します。

決して大がかりではありませんが、これは相手のことを考えている証です。

管理者（ISTJ）が計画するサプライズは、相手への気配りを示しています。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度7：行動で示す

管理者（ISTJ）は言葉よりも行動で気持ちを相手に伝えることが多いです。

いくら言葉を尽くしても、一つの誠実な行動の方を大事にしている管理者（ISTJ）らしい態度ですね。

これにより、誠実さと真剣さを伝えようとしているのです。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度8：感情を表に出さない

管理者（ISTJ）は感情表現が控えめなため、好きな人の前では特に慎重になります。

これは相手に対する気遣いの一環です。

もし感情が分かりにくいと思っても、管理者（ISTJ）にとっての慎重な態度は、相手を大切に思っている証拠なのです。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度9：相手の意見を尊重する

管理者（ISTJ）はどんな小さな意見でもしっかりと耳を傾けようとします。

相手を尊重し、大切に思っているからこその態度です。

管理者（ISTJ）の真剣な聞き方は、相手に対する敬意を示していると言えます。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度10：計画的なデートをする

管理者（ISTJ）はもともと計画的に行動するので、デートやイベントであっても計画的に準備し、相手を楽しませようとします。

これは相手の喜びを第一に考えている証です。

管理者（ISTJ）の計画的なデートは、相手への思いやりを示しています。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度11：信頼関係を築く

管理者（ISTJ）は信頼関係を重視し、誠実な態度で接しようとします。

相手に対して本気なほど、慎重に誠実に、信頼関係を築いていこうと心掛けているのです。

管理者（ISTJ）は信頼を築くことで、好きな相手と深い関係を築くことを目指しています。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度12：仕事の話をする

管理者（ISTJ）は自分の仕事について話すことで、相手に自己開示します。

普段は仕事の話などしない傾向にありますが、好きな相手には別。

相手に心を開いている証です。

管理者（ISTJ）が仕事の話をするのは、相手に対する信頼を示しているからこそなのです。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度13：一緒に目標を立てる

管理者（ISTJ）は共通の目標を設定し、一緒に達成しようとします。

これは相手と長期的な関係を築きたいという意思の表れです。

管理者（ISTJ）の目標設定は、たとえそれがプライベートであってもその目標を達成することで相手への真剣な思いを伝えようとしていると捉えましょう。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度14：アドバイスをする

管理者（ISTJ）は相手の問題に対して具体的なアドバイスを提供します。

これは相手のことを真剣に考えている証です。

管理者（ISTJ）のアドバイスは、相手への深い関心を示しているからこそです。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度15：細部に気を配る

管理者（ISTJ）は相手の細かい変化にも気づき、気遣いを見せます。

相手をよく観察して相手の好みや志向を知りたいと思っているのです。

管理者（ISTJ）の細やかな気配りは、相手への真剣な思いを示しています。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度16：一貫性を持つ

管理者（ISTJ）は態度や言動に一貫性を持たせ、信頼感を築こうとします。

時には頑固に思えるかもしれませんが、管理者（ISTJ）の一貫性は、自分への信頼感を高めていきたいが故の行動なのです。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度17：共通の趣味を楽しむ

管理者（ISTJ）は共通の趣味や興味を見つけ、一緒に楽しむ時間を作ろうとします。

管理者（ISTJ）が趣味を共有するのは、相手との関係を深めたいからです。

同じ共通の趣味を楽しむことで、相手を知ることもできるし、自分のこともわかってもらえると思っているのではないでしょうか。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度18：現実的な話をする

管理者（ISTJ）は理想や夢ではなく、現実的な話題を選びます。

夢や希望を語って叶えられないよりも、計画的かつ現実的な話をすることで相手との実際の関係を築くためです。

管理者（ISTJ）の現実的な話は、相手への真剣な思いを示していると理解してあげましょう。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度19：感謝の気持ちを伝える

管理者（ISTJ）は小さなことにも感謝の気持ちを伝えます。

管理者（ISTJ）は気持ちの表現があまり得意とはいえませんが、小さくても感謝の意を伝えることで、好きだとわかってもらいたいと思っているのでしょう。

管理者（ISTJ）の感謝の表現は、相手への尊重を示しています。

管理者（ISTJ）の好きな人への態度20：長期的な視点を持つ

管理者（ISTJ）は短期的な関係ではなく、長期的な関係を視野に入れた行動を取ります。

これは相手と真剣に向き合っている証です。

管理者（ISTJ）の長期的な視点は、相手への深い愛情を示しています。

管理者（ISTJ）の嫌いな人への態度1：無責任な態度を取る

管理者（ISTJ）は責任感が強く、ルールや約束を重んじます。

そのため無責任な人に対しては、信頼を失うことで距離を置く傾向があります。

これは相手が責任を放棄していると感じるためです。

管理者（ISTJ）の嫌いな人への態度2：計画性がない人に冷たくなる

管理者（ISTJ）は計画的で組織的な性格です。

計画性のない行動や突然の変更に対しては、不安やストレスを感じることがあります。

このため、計画性の欠けている人に対しては反応が冷たくなることがあります。

管理者（ISTJ）の嫌いな人への態度3：不確かな情報を持つ人を敬遠する

管理者（ISTJ）は情報を重視します。

情報が不確かであったり、根拠のない意見を持つ人に対しては疑問を抱きます。

信頼できる情報や論理的な根拠を持たない人に対しては、敬遠する傾向があるようです。

管理者（ISTJ）の嫌いな人への態度4：ルールや規則を無視する人を避ける

管理者（ISTJ）は規則やルールを尊重する傾向があります。

それゆえルールを無視したり、自分勝手な行動をする人には不快感を覚えることがあります。

社会的な秩序や公正さを重んじるためです。

管理者（ISTJ）の嫌いな人への態度5：感情的な振る舞いをする人を避ける

管理者（ISTJ）は感情表現が控えめであり、感情的な振る舞いに対しては戸惑いや不快感を示すことがあります。

感情的になって冷静さを欠いたり、周囲に影響を与える人には、距離を置く傾向があります。

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ここまでが管理者（ISTJ）が、好きな人・嫌いな人に見せる態度でした。

しかし、気になる相手の態度の傾向を理解できても、恋の行く末がどうなるのかという見通しまでは、なかなか分からないものだとおもいます。

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管理者（ISTJ）の好きな人への態度と嫌いな人への態度まとめ

改めて、管理者（ISTJ）の好きな人・嫌いな人への態度をまとめると、以下のようになります。

計画性や伝統、ルールなどを大事にする一方感情表現が控えめな管理者（ISTJ）の姿が明らかになってきましたね。

以上が、管理者（ISTJ）がとる、好きな人・嫌いな人への態度でした。

ここまでお読みくださりありがとうございました。